またMCから「フェムテック・フェムケアへ一緒に踏み出すために今後取り組みたいことや、伝えたいこと」について聞かれると、木下は「企業の決裁者が男性だとフェムテックの重要性が理解されず、社員の提案が通らないことが多いと聞きます」と話し、「今の学生たちも就職活動で、生理休暇や育休、生理用品の常設が整っているかで会社の価値を見ています。しっかりと取り組んでいる企業は、もっと広報活動を強化してほしい」と熱弁。